人力资源管理报名后多久考试？
1、人力***管理师考试时间：每年5月和11月的第3个星期日。
2、企业人力***管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力***和社会保障部颁发，人力***管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力***管理员（国家职业资格四级）、助理人力***管理师（国家职业资格三级）、人力***管理师（国家职业资格二级）、高级人力***师（国家职业资格一级）。
3、人力***管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬***管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力***管理人员职业资格认证。
人力***资格证考试考些什么？
你好，我是Wanda，很高兴回答您的这个问题。我已经考过人力***管理师***和人力***管理师二级，希望我的回答对你有所帮助。
人力***管理师分级
人力***管理是分为四个等级，四级最低，一级最高。相对而言，等级越高，难度越大，***和四级考试只需要考察职业道德，理论知识和专业能力；而二级和一级在此基础上又增加了综合能力评审，也就是论文和论文答辩。
考试内容
***和四级的内容分别是理论知识和技能操作，分为两张试卷，会考察人力***六大模块人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理的全部内容，所以基本内容一定要掌握牢固。
考试题型
理论知识的考试题型分为单项选择题和多项选择题；而技能操作的考试题型多为计算分析、案例分析和方案设计；综合评审的考试题型为论文和论文答辩，要提前把论文整理好，考试的时候提前交上去，然后开始论文答辩，不过论文答辩为书面答辩，相对比较简单一些。
希望以上回答对您有所帮助，如果有不明确的地方，欢迎在评论区留言！1、四级人和***人力***资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答；2、二级人力***资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写；3、一级人力***资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。
人力***管理师***考试内容只有《理论知识》和《技能操作》两张试卷，而人力***管理师有《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三张试卷，一级的考试科目也与二级的相似，四级的考试则与***的科目一样。
《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。
考试的内容都是涉及到人力***管理师的六大模块，即人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
扩展资料：
人力***管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力***管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。
据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力***管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神，规定今后企业人力***人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。
全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力***管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
每年考两次，分别为5月、11月。考试时间的安排：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试），综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。
考生需携带本人***和准考证参加答辩；答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，其中北京考区主要以书面答辩为准）
