单位里，搞技术的没有搞管理的工资高？这样合理吗？
你提出这个问题，就说明你们单位目前有这个现状。只要你的单位蒸蒸日上的运作的，就说明是没问题的。存在即合理吗。我们总是站在自己的角度看问题，所以导致了在车间的工人觉得，领导有什么用，只会说说不会做。销售有什么用，天天到处玩还拿这么高的提成。
其实这些观点都是错误的，所有的职位都有他的作用，关键看我们自己适合什么样的职位。认清自己远比认清管理岗钱多有啥用这个要重要的多。
我们公司的现状就是技术最好的停留在技术员班长层次，在往上很难有技术好的了，因为即使当初技术很好提成领导，这么长时间不干活主要搞管理，技术也就不行了，也有很多有经验的可能叫他细致的干一个活他不一定行，但是叫他管理一个项目的设备啊，或者电仪什么的就很出色，这种人也是从技术干起来的，可能时间长了忘了，但是理论知识，经验，社交，大局观等都很出色。
但其实作为管理人员，他的工资高是有道理的，首先要承担责任，其次是要维护好下面员工的关系，还要伺候好上面大领导的一些事。一般人还真当不了。需要很高的情商，脑子转得快，会说话，会办事等等，所以不是每个人都能当管理层。
而搞技术的，慢慢往上个别尖端人员，以及部分主任技师等待遇上不错。但是显然没有管理层高。
盛世兴文，乱世兴武，一个大的，稳定的单位一定是管理人员比较收重视。只有新项目会重视技术人员，这样技术人员在新项目里提拔成领导，慢慢也是重视管理，技术就放下了。这样的道理是一样的。
我想你有这个疑问，估计没有弄清一个概念。搞技术的有入门技术人员、中级技术人员、中高级技术人员、顶级高尖端技术人员。搞管理的也有基层管理人力、中层管理人员、中高级管理人员、ceo这种复合型高管。如果你拿入门级技术人员跟高管人员比，工资肯定没管理人员工资高，但如果你拿顶级高尖端技术人员跟高管理比收入，技术人员的收入未必会比高管收入低。
两千多年前的孔圣人早就说过“劳心者治人，劳力者治于人！”过去如此！现在如此！将来还是如此！所以说自己想明白了才能够看开来的！看不开的人都是病死的！看开了的都是老死的！区别就是如此。
这个在很多地方很正常。
工资没有管理的高，说明它值不到那么多钱。
如果你搞技术的真的值那么多钱，老板就会给你股份，自然比普通的管理要高。
所以先不要抱怨，先把自己的技术搞得特别好，让老板离不开你。
到那个时候，自然老板不敢不给你加工资。你也有离开的入股的筹码。
关于合理还是不合理这个问题，真的不太好说，因为在这个世界上公平是相对的不公平才是绝对的，想一想解放前，老百姓是什么的地位，想一想小日本在中国，他把中国人看成什么？那些搬砖的，扛麻袋的，他们最辛苦，他们出力最大，但是他们的收入呢？同一个村庄出来的人，同一天起步，但是十年后有的成了富豪，有的成了权贵，有的仍然十分清贫，根本没有办法用合理或者不合理来说明，对一个国家来说，南北有差异，东西有差异，大城市和小城市有差异，城市和农村有差异，行业与行业有差异，人与人有差异，有敌人生病，痛苦，有的人健康快乐，所以很多事情没有办法评论，也没有办法比较。
