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单位里,搞技术的没有搞管理的工资高?这样合理吗?
你提出这个问题,就说明你们单位目前有这个现状。只要你的单位蒸蒸日上的运作的,就说明是没问题的。存在即合理吗。我们总是站在自己的角度看问题,所以导致了在车间的工人觉得,领导有什么用,只会说说不会做。销售有什么用,天天到处玩还拿这么高的提成。
其实这些观点都是错误的,所有的职位都有他的作用,关键看我们自己适合什么样的职位。认清自己远比认清管理岗钱多有啥用这个要重要的多。
我们公司的现状就是技术最好的停留在技术员班长层次,在往上很难有技术好的了,因为即使当初技术很好提成领导,这么长时间不干活主要搞管理,技术也就不行了,也有很多有经验的可能叫他细致的干一个活他不一定行,但是叫他管理一个项目的设备啊,或者电仪什么的就很出色,这种人也是从技术干起来的,可能时间长了忘了,但是理论知识,经验,社交,大局观等都很出色。
但其实作为管理人员,他的工资高是有道理的,首先要承担责任,其次是要维护好下面员工的关系,还要伺候好上面大领导的一些事。一般人还真当不了。需要很高的情商,脑子转得快,会说话,会办事等等,所以不是每个人都能当管理层。
而搞技术的,慢慢往上个别尖端人员,以及部分主任技师等待遇上不错。但是显然没有管理层高。
盛世兴文,乱世兴武,一个大的,稳定的单位一定是管理人员比较收重视。只有新项目会重视技术人员,这样技术人员在新项目里提拔成领导,慢慢也是重视管理,技术就放下了。这样的道理是一样的。
我想你有这个疑问,估计没有弄清一个概念。搞技术的有入门技术人员、中级技术人员、中高级技术人员、顶级高尖端技术人员。搞管理的也有基层管理人力、中层管理人员、中高级管理人员、ceo这种复合型高管。如果你拿入门级技术人员跟高管人员比,工资肯定没管理人员工资高,但如果你拿顶级高尖端技术人员跟高管理比收入,技术人员的收入未必会比高管收入低。
两千多年前的孔圣人早就说过“劳心者治人,劳力者治于人!”过去如此!现在如此!将来还是如此!所以说自己想明白了才能够看开来的!看不开的人都是病死的!看开了的都是老死的!区别就是如此。
这个在很多地方很正常。
工资没有管理的高,说明它值不到那么多钱。
如果你搞技术的真的值那么多钱,老板就会给你股份,自然比普通的管理要高。
所以先不要抱怨,先把自己的技术搞得特别好,让老板离不开你。
到那个时候,自然老板不敢不给你加工资。你也有离开的入股的筹码。
关于合理还是不合理这个问题,真的不太好说,因为在这个世界上公平是相对的不公平才是绝对的,想一想解放前,老百姓是什么的地位,想一想小日本在中国,他把中国人看成什么?那些搬砖的,扛麻袋的,他们最辛苦,他们出力最大,但是他们的收入呢?同一个村庄出来的人,同一天起步,但是十年后有的成了富豪,有的成了权贵,有的仍然十分清贫,根本没有办法用合理或者不合理来说明,对一个国家来说,南北有差异,东西有差异,大城市和小城市有差异,城市和农村有差异,行业与行业有差异,人与人有差异,有敌人生病,痛苦,有的人健康快乐,所以很多事情没有办法评论,也没有办法比较。