RNG浙大演讲遭拒，名为演讲实则是招聘？浙大：多些学术少些乱七八糟的，你有何看法？
我是小扒***社，一个用心扯犊子的作者！
最近，RNG“R行校园”的活动吸引了很多眼球，本以为是一次积极意义的演讲，结果却被屡屡爆出了一些尴尬的消息…
首先，这次“R行校园”的活动，表面上看着是一次演讲，但是仔细读一下RNG的微博后就不难发现，这其实是RNG的一个文字游戏：
说白了也就是招聘，一次“毕业生校招宣讲会”，在随后网友放出的消息中，也证实了这是一场招聘，是RNG管培生的招聘会。
其次，就是浙大拒绝RNG进学校演讲的事情了。对此浙大的回应是：多些学术少些乱七八糟的东西。
很多***玩家可能一听到浙大的回应就炸了，被国家承认的体育项目，你说是乱七八糟的东西？
但联想到上件事就容易理解了，RNG这并不是一次单纯的演讲，是来招聘的。而且从事***行业靠不靠谱谁也不知道，这种新行业万一***了，大学不就误人子弟了吗？
再者说，大学校园是教书育人，是学习研究的地方，学校不反对***，但是也没理由去宣传***，所以拒绝也是正常的。
最后，说说小扒的看法吧～
这个还真没得辩驳。RNG为***发展做的事情真的不是其他战队能比的，不管RNG出于什么目的，但至少没有对不起“***”这两个字。
曾经有一句张作霖的经典台词非常有深意“江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故”，如果将这一句话与现在RNG的所作所为相结合，不是相得益彰吗？
电子竞技的局限性，就注定很难被人所接受。今年电子竞技被正式列为国家体育项目。这说明***已经全民认同了吗？
***比赛是非常重要，但是推广***也是刻不容缓。RNG在***比赛拿不到成绩，变相的为***发展做出一点微薄之力，没得黑。
这次RNG被浙大拒绝，这也不正是说明***依旧在国内举步维艰呢？凡事不要局限自己的眼光，那和管中窥豹有何不同。
RNG去浙大演讲就是去招聘，那么问什么之前演讲的大学不招聘呢？不管那个单位招人都有宣讲会，愿不愿意是你自己的事。
***行业正在蓬勃发展，从事***行业也未必不是一种更好的选择。上大学是为了什么？不就是为了更好的生活吗？
以前***行业都跟星探一样寻找人才，现在***是产业了，招聘人很正常，没什么大惊小怪。不管做什么都是为祖国做贡献，自己有几分力，还是要心里有数的。
很多大公司，为何喜欢校招？为什么很少招有工作经验的往届生？
举个不太恰当的例子，有谁到菜市场去买菜，不想挑新鲜的，一般的优秀人才不要说应届毕业被挑走了，有的在学校里还在读书的时候都被人家提前订走了，当然，不可否认的是，非应届毕业生中也有很多优秀的人才，但是大多数情况下，优秀的人才会被一抢而空，剩下的多半都有一些问题，比如挑三拣四啦，或者被人家以什么借口耽误了等等
首先，这体现了大公司的社会责任。我们国家每年新增大学毕业生800万人以上，如果大公司不带头去招聘应届毕业生，大学毕业生的就业何以顺利实现？如果大学毕业生不能顺利就业，是对我们国家人才的巨大浪费、是对高等教育巨大投入的巨大否定，直接影响千家万户的出路，直接影响国家的长治久安。因此每年两会期间，***工作报告都将大学生顺利就业作为重要的工作目标。一些农村家庭辛辛苦苦供应一个大学生，好不容易毕业了不能顺利就业，你想想对毕业生本人、毕业生的家庭打击有多大？简直是致命性的。因此，大学毕业生的就业牵动着千千万万学子的命运、千家万户的前途，以及社会的稳定大局。
其次，可以选拔到大公司满意的优秀人才。任何一个公司必须每年都需要招进新人、新鲜的血液，这是保持一个公司活力与可持续性发展的重要环节。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，新人没有条条框框的束缚，具有无限的潜力，这正是大公司所需要的。
再次，大公司会根据业务发展的需要，招聘不同类型的人才，既需要充满活力的新人，也需要工作经验的往届生，两者并不排斥与矛盾。
希望每一个大学毕业生学以致用，找到自己满意的工作；即使一时找不到满意的工作，先就业积累经验与能力，将来时机成熟，还可以找到更满意的工作，积小成为大胜。
一般发型企业，都喜欢校招，这是事实，对于这种情况，主要原因有以下几个方面：
首先企业，特别是大型企业都有社会责任，包括就业，纳税等。招收员工是社会责任的一种提现，每个大公司每年的招收计划里都对这个在校应届毕业生有相当大的名额，甚至一些大型央企都只招在校应届生，社招除非是特别优秀，不然都没有应聘机会。
再就是企业对在校生的招聘，另一方面是对国家大力扶持教育行业，国家对教育的重视这种行为的肯定，科教兴国，知识强国，这种战略思想的肯定。
还有一方面就是学校招聘，可以从一定成程度上减轻大学生的就业压力，招聘范围比较小。社会招聘范围太广，学历层次技能层次相对来说比较分散，对企业来说可能招聘成本比较高，还可能不能找到自己需要的人才，因为许多高校就是专门培养一些行业特别需要的人才得。相对于社会招聘，在校生更易于培养，学习能力，纪律意识都比较强，进去公司之后都是以公司的制度，知识为基础进行工作的，在实际的企业运营当中更加便于管理，从企业的长远利益来说，性价比比较高。
确实有不少大公司，非常非常喜欢招应届毕业生，尤其是在一些互联网公司，每年的秋招都要招聘很多的应届大学生，而且严格规定只要应届毕业生。
可是应届生们不都是一张白纸吗？为什么这些公司还喜欢招应届毕业生呢？
其实企业在招聘的时候要考虑非常多的因素非常多，相比往届生，招聘应届生的理由有下面几点：
1.应届毕业生更好培养
对于初入职场的应届毕业生来说，职场概念比较单纯，所以第一份工作在其职业观念上带来的影响不容小觑，此时公司若能对其进行入职培训、价值观指导，则更容易使员工对公司增强好感，加大其在公司的存在感和荣誉感。
从长远来看，可以减少离职率，也减少了公司的培训成本。
同时如果招到了合适的应届毕业生，则更容易把他们培养成公司未来的骨干人才。
2.应届生工资不高
个人观点：我支持校外招聘，同时不分应届生与往届生。为什么进校招聘？个人认为是出风头！特别是去名校的那些公司以及一些县市领导。这个现象很不好！！！[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
重庆理工大学电气工程及其自动化能进重庆市电力公司吗？
如果成绩好，表现不错，有关系，正常情况只能去差一点的地方，看看重庆电力局招聘条件就明白了：（如下） 一、招聘对象 应聘人员要求，覆盖全国“985”、“211”工程院校本科及以上电工类专业毕业生，一般本科院校的电工类专业限硕士研究生以上。
二、招聘专业 2012年公司招收应届毕业生专业主要招聘电工类专业，包括：电气工程与自动化、电力系统及其自动化、高压及绝缘技术、电力系统继电保护、输电线路工程、电机与电器、供用电技术等。少量招聘电子信息类、金融财务类专业毕业生。三、招聘程序 （一）2012年公司将开展两次招聘，分别为校园招聘和集中招聘。本次招聘为校园招聘，全部招聘电工类专业毕业生。公司将组织有关院校专场双向选择招聘会议，公布各基层单位招聘***，通过宣传和沟通，现场（重庆以外地区）与“985”、“211”工程院校毕业生达成意向，开展电工类专业优秀学生遴选。1.华中科技大学、武汉大学专场招聘会（辐射武汉理工大学及湖北其他院校） 2.华北电力大学、清华大学专场招聘会（辐射北京农业大学、北京交通大学等及北京其他院校） 3.重庆大学专场招聘会（辐射重庆其他院校） 4.浙江大学专场招聘会（辐射浙江其他院校） 5.西安交通大学专场招聘会（辐射陕西其他院校）、 6.山东大学专场招聘会（辐射山东其他院校） 7.[_a***_]专场招聘会（辐射南京理工大学、河海大学、南京工程学院及江苏其他院校） 8.四川大学专场招聘会（辐射电子科技大学、西南交通大学、西华大学及四川其他院校） 9.上海交通大学专场招聘会（辐射上海电力学院及上海其他院校） 10.湖南大学招聘会（辐射长沙理工大学等及湖南其他院校） 11.华南理工大学招聘会（辐射广东省其他院校） 12.天津大学招聘会（辐射天津市其他院校） 以上院校排名和开展校园招聘顺序不分先后，各学校招聘会时间另行通知，请注意贵校的通知。（二）应聘毕业生通过国家电网公司人力资源招聘平台
