中建员工工号编码规则？
1.
董事长工号编码:000000,总经理工号编码:000001;
2.
经理以001开始,其它员工以050开始进行大排行, 例如人力行政经理001,普通职员为051;
3.
部门总监不需部门排号,编号直接为中心编号+00+员工编号,例如:人力行政中心总监100001。
请问下校招应届生中建综合办的岗位和中国人寿的人事岗（企业正式编制）的offer如何抉择？
中建综合办不了解不发表观点，中国人寿我可以谈谈。中国人寿的人事岗(正式编制)没有听过，据我了解中国人寿的人事岗都是销售岗位。退一步就算正式的中国人寿的正式岗，发展前景是很渺小的，中国人寿国企，在这样一个单位想晋升想好好发展，不看个人能力，看的是背景看的是人脉关系！
我是保险从业者，保险公司人事岗，看看是哪级公司，总公司还是省公司，或是地市级公司，问清楚是业务员吗？现在保险公司招聘混乱，明明是招聘业务员，说成服务人员，储备干部或其它，保险公司收入，在社会上，是中等偏上，工作压力大，但挺能锻炼人的，保险行业还是朝阳行业，中国人寿也是国企，关键看自己的专业和性格，如性格外向，富有挑战精神，不想平庸，还是去保险公司，以后转销售管理，如能担任地市级老总，收入也是好几十万。
包括待遇、***等。属于中建编制内的那种？
主要有三种用工形式：外聘员工（临时工）、派遣员工（劳动关系在劳动服务公司，***待遇比自有员工差一点点，不多）、自有员工（正是员工）。
中建深装正式员工有前途吗？
有前途。
中建正式工值得去，中建总部正式编制员工待遇很不错。薪水状况，保险及公积金状况，住房、户口都可以得到很好的解决。
事业单位的编制一直以来都秉持着“凡进必考”的规则，意思就是：凡是你要进入一个单位，你都必须参加相关考试。比如资格考试，通用考试等，形式上不同的单位之间会有些微的差异。
看上去是很公平的一种制度，但是这种考试不像公务员考试那样是统考，而是由单位自行组织，所以，难免会出现“萝卜招聘”的违规现象，也就是我们理解中的“关系户”。这对那些努力准备考试的备考人员和努力工作的在职人员来说都是一个不那么“公平”的现象。
但是事业单位开始改革之后，人社部出台了《事业单位公开招聘***违规行为处理规定》，主要就是针对“萝卜招聘”的。《规定》中指出，事业单位招聘中出现“因人画像”、“萝卜招聘”等行为，将被责令限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中建深装正式员工非常有前途。中建深圳装饰有限公司作为中国建筑旗下的专业化建筑装饰公司。是目前国内专业化装饰公司，公司目前正在高速发展，未来有很***展空间。
主要经营范围为建筑室内装饰、建筑幕墙装饰、建筑装饰设计、建筑灯光照明、建筑软装饰。
