人事专业是干什么的？
人事主要负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度，其具体工作职责是：
1、协调公司各部门有效开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管及用工合同的签订。人事的招聘要求是：
2、有较好的沟通、协调、团队合作能力，有较好的企业服务精神；
人事是哪个专业？
是人力***管理专业。
人力***管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力***进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力***需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
人事管理实际上是人力***专业方向，二，人力***管理是属于工商管理的一个分支，工商管理大类主要包括会计学，人力***管理和市场营销等专业分支，人力***管理主要从事企事业单位的员工薪酬管理，员工培训，五险一金缴纳管理，员工管理等等方面的工作在一些单位也叫做人事管理部门，其实主要业务基本上是相同的，总之人事部门主要从事的是与人打交道的工作
人力***管理。
人力***管理专业既是一门学科，也是一门艺术。它的研究方向就是组织如何通过“吸引、保留、激励、调控、开发”人力***，实现自己的战略目标。主要是运用现代化的科学方法和管理理论，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，达到人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织的战略目标。
人事是人力***管理专业。
人力***管理专业培养具备管理、经济、法律及人力***管理等方面的知识和能力，能在事业单位及***部门从事人力***管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
人力***管理专业培养目标：
本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力***管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力***管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。
很多人说人力***管理专业是很“水”的专业，这个专业就业和未来发展如何？
想要学好人力***管理，说实话，课本上学到的东西太少，建议从大一开始，每年去图书馆***购30本以上的人力***管理书籍学习，比如单独的薪酬设计书籍、绩效考核书籍，保证你毕业后在理论方面直接成为专家，在实习后变成实战派。
研究透一本好书就够了，特别是明白之后，发现同类别的大部分书都大同小异，但都可以学点新东西。
人力***管理核心是培训、薪酬、企业文化。想要学好，得从战略管理开始。
1-战略管理学习.
2-组织机构学习.
3－薪酬设计学习.(为什么先学习薪酬，是因为薪酬企业必须发放且合理，招聘也很重要，但只要敢大声说话的都可以招聘来人到企业工作，而薪酬设计却是有技术含量的)
4-培训相关学习.
5–企业文化学习.
