公务员等级划分和晋升条件？
公务员等级划分主要分为初级、中级和高级三个层次，具体划分根据各地区的规定略有差异。晋升条件一般包括基本条件和绩效考核两方面。基本条件包括职位年限、学历、专业背景等要求；绩效考核则包括工作表现、考核结果等。公务员晋升需要满足基本条件，并通过绩效考核获得一定的评价和成绩，同时还需要参加相关的晋升考试或评审。晋升的岗位和级别取决于公务员的工作表现和绩效评定。
公务员等级划分根据职务分为普通岗位和领导岗位，普通岗位分为九个等级，领导岗位分为七个等级。晋升条件主要包括基本条件和绩效条件。基本条件包括年龄、文化程度、工作经验等方面的要求，不同等级有不同的要求。
绩效条件包括工作表现、考核成绩等方面的要求，需要达到一定水平才能晋升。此外，还需要通过招考或者内部选拔等方式进行选拔。
公务员等级划分？
（二） 国家级副职：四级至二级；（三） 省部级正职：八级至四级；（四） 省部级副职：十级至六级；（五） 厅局级正职：十三级至八级；（六） 厅局级副职：十五级至十级；（七） 县处级正职：十八级至十二级；（八） 县处级副级：二十级至十四级；（九） 乡科级正职：二十二级至十六级；
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（十） 乡科级副职：二十四级至十七级。
公务员的分级考试？
公务员分级考试是指在公务员考试选拔过程中，因岗设置、因工作职责和要求不同，把考试职位划分为不同的等级和类别进行针对性考试。
例如，行政划分可以分为省级、市县级、乡镇命题，以类别划分可以分为综合管理、行政执法命题。
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公务员考试有四个层级：国家级、省部级、厅局级和县处级。
国家级包括国家领导、中央委员会、国家机关和军队总部等；
省部级包括省、自治区、直辖市、***院部委和军区等；
厅局级包括省属中央机构、地市级机构、省属事业单位和企事业单位等；
县处级包括县级机构、乡镇机构和县属事业单位等。
