企业开展职业技能等级认定的好处？
当前我国社会主义市场经济环境对各个行业的人才就业需求标准不断提高，传统的人力资源管理模式已经无法满足当前复杂的人才市场需求，而在市场经济不断发展的同时专业化、职业化人才的需求水平日益增长，如果没有足够多的专业化、职业化人才保障，必然会影响到市场经济的发展；同时市场经济体制要求企业人才拥有足够的专业水平，才能促进企业发展、促进市场完善，如果没有专业的职业技能支撑，那个整个行业都将面临各种非专业性的挑战，使行业难以得到发展完善。所以说目前社会主义市场经济的发展和完善要依赖于职业人才数量的增加，而职业人才的评定标准就是是否通过了职业技能鉴定。
（二）推动企业发展
具有高职业技能水平的人才是企业发展的有效推动力量，如果企业缺少足够数量与技能水平的专业人才支撑，必然会面临严重的发展困境，使许多企业发展目标无法实现。当企业有越来越多的员工通过职业技能鉴定之后，企业就拥有了更多的专业化职业技能力量，员工整体的职业素质水平得到有效提升，为企业长远发展目标的实现提供了专业化的有力支持。同时如果职业技能鉴定能够得到深入的普及与推广，那么就会企业提供更加适合的用工制度改革环境，可以实现企业职工素质的直接提高，进一促进了企业的持续性发展目标的实现。
（三）劳动管理制度的重要组成部分
我国的劳动管理制度需要有职业技能鉴定作为重要组成部分，才能发挥劳动管理制度的有效落实，因为职业技能鉴定能够改变人们对职业技能水平和从业条件的态度，促使人们提高对职业技能鉴定的关注，并且寻求有效的学习手段来获得相应的职业技能鉴定证书，以达到某些从业目的，即端正了劳动者的职业态度，又保证了劳动者管理制度的严格落实。
（四）提高劳动者素质
职业技能鉴定的推广必然能够引起劳动力市场的明显变革，企业对劳动者技能水平要求的提高就能够促进劳动者寻求正当途径来获得受益人职业技能资格，而资格的获得需要通过全面的学习方可实现，这样就使我国的劳动者素质能够自主的提升。另一方面当劳动者完成了职业技能鉴定之后就必然也提高了就业标准，这样对我国的人力***市场有序流动也有着非常积极的促进作用。
事业单位等级考试有存在的意义吗？
谢谢悟空邀请。
事业单位考试，也叫事业编制考试，关键就在于“编制”。事业单位常见的有全额拨款事业单位（学校等）、差额拨款事业单位（医院等）和自收自支事业单位等。其中性质和***最好的肯定是全额拨款事业单位。在事业单位改革的大趋势下，自收自支事业单位可能会转为企业或合并回行政单位等。在事业单位中，有没有编制的待遇差异极大，这也是事业单位考试和公考一样走热的原因。
事业单位***和待遇不差，报名的人数极多。事业编制考试作为选拔的途径很有必要。比如应届大学生参加企业招聘的时候，同样有笔试、面试等考核。事业单位公开招聘考试比公务员考录的实施时间短，还需实践经验积累，进一步完善细节和流程。就目前来看，还没有合适的选拔考核途径可以取代事业单位考试。
希望对你有所帮助:(
