华为新员工转正的技术等级是多少？
华为刚参加工作的一般都只能定为专业技术十三级，也就相当于没有任何职称。
工作几年以后，当符合考取职称资格年限的时候，可以通过参加全省统一组织的考试，考取助力职称，比如助理经济师，考取中级职称，比如经济师。等拿到职称资格后，就可以聘用到专业技术十二级或者专业技术十级岗位。
华为技术员定级标准？
华为技术员的定级标准主要包括以下几个方面：
1. 学历背景：从本科到博士不同学历背景的技术员，其定级会有所差异。
2. 经验和工作能力：技术员根据在技术岗位上的工作经验和工作能力进行评价和定级。具有较多相关行业经验和突出的技术能力的技术员，往往会被定级为高级技术员。
3. 技术专长：技术员在某个领域内的专长和能力也是定级的重要考量因素。拥有较高技术专长和积淀的技术员，会被定级为专家级技术员。
4. 贡献度和团队合作：技术员在工作中的贡献度和团队合作能力也会影响其定级。在技术创新、项目负责等方面表现出色的技术员，会有更高的定级。
综上所述，华为技术员的定级主要根据学历背景、经验和工作能力、技术专长以及贡献度和团队合作来评估和确定。
本科进华为是什么等级？
本科毕业生进华为一般是13级。
华为员工级别分为13-22级，新入职的应届本科一般是13级，一般每年晋升2小级。博士生14级，到17、18级一般是基层和中层管理人员。
18级是重要分水岭，越过后就是领导/专家。21-22级为部门总裁、副总裁级别。内部公开查阅只显示至23级，超过23级总裁级别不公开显示级别。
据相关资料显示，华为正式员工13级年薪大概是20-25万、14级年薪为30-33万、15级年薪为33-35万元。
在同一职级中，待遇也是不一样的。通常在华为工作十年的普通员工大概是16-17级左右，薪酬约为60万-70万元。高等级的华为主管薪酬更高，如网上流传的华为22级员工2015年的工资一年税前99万，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入约500万
