安全检查评定等级？
(1)优良:分项检查评分表无零分，汇总表得分值应在80分及以上。
(2)合格:分项检查评分表无零分，汇总表得分值应在80分以下，70分及以上。
(3)不合格
1)当汇总表得分值不足70分时；
2)当有一分项检查评分表得零分时。
安全检查的评定等级划分
第一级：用户自主保护级。它的安全保护机制使用户具备自主安全保护的能力，保护用户的信息免受非法的读写破坏。
第二级：系统审计保护级。除具备第一级所有的安全保护功能外，要求创建和维护访问的审计跟踪记录，是所有的用户对自己行为的合法性负责。
第三级：安全标记保护级。除继承前一个级别的安全功能外，还要求以访问对象标记的安全级别限制访问者的访问权限，实现对访问对象的强制访问。
第四级：结构化保护级。在继承前面安全级别安全功能的基础上，将安全保护机制划分为关键部分和非关键部分，对关键部分直接控制访问者对访问对象的存取，从而加强系统的抗渗透能力。
第五级：访问验证保护级。这一个级别特别增设了访问验证功能，负责仲裁访问者对访问对象的所有访问活动。
安全检查等级划分为三个等级，以评分标准分别为优秀，合格，不合格。汇总表得分值应在80分及其以上为优秀，汇总表得分值应在70分及其以上为合格，汇总表得分值不足70分为不合格。
1）优良：在施工现场内无重大事故隐患，各项工作达到行业平均水平，汇总表分值在80分（含80分）以上。
2）合格：施工现场达到保证安全生产的基本要求，汇总表分值在70分（含70分）以上；或有一分项检查表不得分，汇总表分值在75分（含75分）以上的。这里是考虑到虽有一项工作存在隐患较大，而其他工作都比较好，本着帮助和督促企业做好安全工作的精神，也顶为合格。
3）不合格：施工现场隐患多，出现重大伤亡事故的几率比较大，汇总表分值不组70分，随时可能导致伤亡事故的发生。
公务员年度考核优秀由哪决定？
公务员年度考核优秀，是由单位决定的，然后报人事部门。年度考核“优秀”等次人数，一般在本单位实有公务员总人数的15%以内。
年度考核获得“优秀”等次的人员，按照《公务员奖励规定》规定，会授予“嘉奖”的荣誉称号，随着职级并行，年度考核优秀评选竞争越来越厉害了，但是真正优秀的人，单位肯定会评给他的。
