山东大学人才流失严重吗？
人才流失严重。
因为山东大学这些年退步厉害，各种高校排名，山东大学难进前20了。
众所周知，济南是中国首位度（存在感）最低的省会，经济总量仅占山东省的10%左右。而且长期以来，都是这种局面。和高校发展关系密切的所在城市的经济实力，是高校发展的保证之一，济南弱，则山大弱。
山东高层次人才标准？
山东省高层次技能人才认定标准如下：
1、具有山东省高等学历以上教育水平，并获得特定行业职业资格证书或者职业技能等级证书、专业技能等级证书。
2、具有市县、国家、国际范围内的技能比赛或者技术创新能力以及在国家战略性新兴产业领域有重大贡献的人才。
一)按照***山东省委组织部等部门《关于印发〈引进顶尖人才“一事一议”实施办法〉的通知》（鲁组发〔2016〕25号）引进的杰出人才和领军人才。
(二)经省内单位推荐，入选国家级重点人才工程及相当层次的高层次人才。主要包括：中国科学院、中国工程院院士，国家级重点人才工程人选，“百千万人才工程”国家级人选，全国杰出专业技术人才，国家有突出贡献的中青年专家，享受***院特殊津贴专家；国家科学技术奖首位获得者，中国***友谊奖、全国创新争先奖、中华技能大奖获得者，国家杰出青年科学基金获得者，全国技术能手，国家级技能***工作室主要负责人等。
(三)入选山东省重点人才工程及相当层次的高层次人才。主要包括：泰山系列人才工程入选者，齐鲁文化名家，山东省有突出贡献的中青年专家；齐鲁杰出人才奖获得者，山东省科学技术奖最高奖、一等奖首位获得者，山东省杰出青年基金获得者，专业技术二级岗位专家等。
(四)省内单位引进的从其他省（自治区、直辖市）推荐入选国家级、省部级重点人才工程及相当层次的高层次人才；省直有关部门设立的重点人才工程入选者。其中，全职引进到省内事业单位工作的，年龄一般不超过55周岁。
(五)省内单位引进的世界500强企业高级管理人员，在重点领域和关键技术岗位上有3年以上工作经历、急需紧缺专业的博士学位人员，具有较好创新创业业绩的正高级职称人员，以及其他经认定的高层次人才，年龄一般不超过55周岁。
高校人事处处长和副校长的级别差多少？
高校人事处是高校的下属二级部门，与副校长差一级；
由于人事处比较重要，所以一般来说，人事处都由校长、书记或主管副校长分管；
也就是说人事处处长只听命于校长、书记或主管副校长，至于其他副校长，人事处长面上要服从，但实际上可以不受直接干涉；
二级学院的院长与职能部门的处长是一个级别；但两者管辖的范围不一样。处长是校长管辖下的行政机关的直属下级，管教学用的。而院长是该院的头，同属于校长的直属下级，但他主管该院的行政工作；
所以，在很多人看来，可能教务处的处长更好一些。但实际权力，可能院长更多一些。
