华为运维中级技能等级证书含金量？
华为的运维中级技能等级证书含金量还行。
华为认证有一定的含金量的，考到这个证书说明你有这个方面的技术能力，对自己的就业是有一定的好处的，工资多少的话，看个人能力和看在哪个城市，相信如果技术到位工资肯定不会太低的。
如果可以的话，建议考HCIE级别的，HCIE含金量高些，对自己今后的就业及升职、涨薪都有好处，但至少需要考HCIP和HCIP以上级别的认证。
华为技师等级待遇？
华为各级员工的标准岗位工资 1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）： 13-C：05500，B：06500，A：07500 14-C：07500，B：09000，A：10500 15-C：10500，B：12500，A：14500 16-C：14500，B：17000，A：19500 17-C：19500，B：22500，A：25500 18-C：25500，B：29000，A：32500 19-C：32500，B：36500，A：40500 20-C：40500，B：44500，A：49500 21-C：49500，B：54500，A：59500 22-C：59500，B：，A： 在华为，助理工程师的技术等级为13；普通工程师B的等级为14；普通工程师A的等级为15；高级工程师B的等级为16；高级工程师A的等级为17；主任工程师的等级为18；技术专家的等级为19以上(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管；若是高级技术专家，最高可达到一级部门正职的技术等级21A～22B）；***部门主管为19B～19A，二级部门主管为20A，一级部门主管为21B～22B；最高等级为22A。 孙亚芳是最高级22A，和任总一样。华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22C～21B之间，二级部门总监20A～20C，***部门主管19A～19C。刚开始定级时，***部门主管大多18A～18B。现在过去若干年，华为的级别也有水分了，大家的级别也有升高。
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8；地区差异系数：一级城市是1，二级城市是0.9，***城市是0.8，其它城市是0.7。
18级技术专家一年税前会有之前六十万以上。华为技师一般是18级及以上。首先华为在应届生招聘的时候，硕士生一般定级为13或14级，博士生一般定级为15或16级。进去华为工作后一般情况下三年左右会晋升一级，也就是说硕士生入职华为至少需要工作十二年以上可以成为技术专家，博士生需要工作至少六年以上。
1+x职业技能等级证书有效期？
是永久的
1+X幼儿照护职业技能等级证书是围绕托幼一体的婴幼儿照护服务机构及相关公益性社会服务机构，针对招收的1-3岁幼儿，特别是2-3岁幼儿的所需的照护需求，培养面向服务一线的托幼育幼高素质技术技能人才，并能对幼儿照护从业人员进行培训、指导和管理。
研究生进华为一般是几级？
研究生进入华为技术有限公司可以评为13-15级；华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
