中国职业能力评价体系的发展大体经历三个阶段？
我国现行的职业技能鉴定工作体系是在建国初期工人技术等级考核制度的基础上逐步建立和发展起来的。其发展历程大体上可分为初创、恢复、调整和转轨四个阶段。
从1949～1956年，我国的工人考核制度基本上是沿用了前苏联的模式。完全按照计划经济的管理体系，实行工人等级与技术等级全国统一的8级工资制。
1956年结合工资改革，原劳动部建立了上万个工种的技术等级标准，并建立起与工资相适应的考工定（晋）级制度。这个阶段称为初创阶段。
中国职业能力评价体系的发展大体经历了三个阶段是什么？
我国现行的职业技能鉴定工作体系是在建国初期工人技术等级考核制度的基础上逐步建立和发展起来的。其发展历程大体上可分为初创、恢复、调整和转轨四个阶段。
从1949～1956年，我国的工人考核制度基本上是沿用了前苏联的模式。完全按照***经济的管理体系，实行工人等级与技术等级全国统一的8级工资制。
1956年结合工资改革，原劳动部建立了上万个工种的技术等级标准，并建立起与工资相适应的考工定（晋）级制度。这个阶段称为初创阶段。
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g技术支持下如何建立评价体系？
建立评价体系需要考虑以下几点：
首先，明确评价的目的和对象，以及评价的维度和指标；
其次，确定评价的方式和方法，例如问卷调查、面谈等；
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最后，收集和整理评价数据，进行分析和总结，以便于反馈和改进。同时，需要在评价过程中注重保护评价对象的隐私和权益，确保评价的公正性和客观性。
创新能力评价的指标体系包括哪些？
创新能力的指标体系包括
（一）创新投入能力
反映企业开展创新活动的意愿和投入力度，包括3个二级指标和6个三级指标：
1.创新经费
（1）创新经费投入占主营业务收入比重
（2）R&D经费支出占主营业务收入比重
2.创新人力
