当别人夸我画的画好看应该怎么回答？
应该回答说感谢对我艺术创作的支持，我的画作只是欣赏给眼光高明的人，所以说彼此之间只要产生兴趣的爱好，就是引起共鸣的一种语言。当别人夸我画的画好看的时候，就应该主动的向对方表达内心的感谢，只有彼此双方做到真诚的沟通和了解，两个人之间的关系才能够稳定地发展下去，只有这样彼此之间才能为对方考虑一切。
1、谢谢你的鼓励，我画得还不是很成熟，和真正的画家相差还有很大的差距。
2、我现在也是刚刚学画画，在老师的指导下刚入门，有些地方画的很稚嫩，需要多练习。
3、你对我的赞赏就是对我的鼓励，以后将继续努力，还要多向你学习，你对色彩的感触里很强，令人佩服。
有没有在单位干事认真，一直没有被表彰的人，知道为什么吗？
工作经历这样告诉我，这样的事比比皆是！
工作能力强，在单位有着很高的地位，各方面均有获益，表彰某个先进甚至得由这个人说了算，或者得由他部分决定，那他用得着表彰自己吗？表彰了自己不利于团结同事。
工作能力强，在单位是中层干部，许多事得他撑着，在整个单位和领导层就是顶梁柱，实际的好处很多，领导早已通过气，把荣誉让给后来者以鼓励别人。这样的中层干部现在没有荣誉，可能很快升迁。这也是领导的用人之术。
工作能力强，任劳任怨，但屡次表彰没有自己，好处也没有，升迁遥遥无期，看着比自己贡献少的人拿奖得表彰又可以升迁，单位所有人都替他抱不平！这样的人各单位都有，不过这个单位也完了！因为领导太不会做人了，做死的是单位！
单位老黄就是这种类型。人非常老实，干事认真，对领导交代的事情都能执行到位，从不打马虎眼，可因为不言辞，属于妻管严，从不参加单位和同事组织的各类私下活动，以至于在单位像个”***”，经常被忽略或忽视，年底评先评优几乎没有他的份。似乎他也不在乎，像个没事的人一样，有事的时候认真干，没事的时候就自己玩自己的，乐得轻松。
为什么有的人干事认真却不讨好，从他身上，可以看出很多问题。
一、这类人普遍是老实人。执行领导指示没问题，但性格懦弱，不会争取，不敢争论，多数没有立场和原则。为什么说可怜之人必有可恨之处，原因即在此。
二、这类人普遍不善于交际。言语不多，没有朋友圈和交际圈，受了委屈只能打掉牙齿往肚子里咽，不会其他人去帮他出头。
三、这类人普遍多为”中老年”群体。年轻人受委屈，依据现在人的性格，多半会有回应，不至于被人往死里捏。而到中年之后，很多事看开了，不在乎了，加上本身性格又不强势，有些东西丢了就丢了，不会再刻意去争取。某种程度来说，这可能也是大智若愚的表现。很多老实人看起来老实，其实心里明白得很，只是他没表示罢了。你不能认为他不懂。
我觉得这话要辩正的看。
干事认真当然是好事，可方向对不对？方式方法讲不讲究？效果怎么样？这都导致最后能不能被认可。
会做事不如会做人，做事一阵子，做人一辈子！会做人不是阿谀奉承，溜须拍马！一个人如果上不能正确理解领导意途，沿着正确的战略方向前进；下不能团结同事，发挥团队作战的效益。孤芳自赏、盲目自大，心比天高，大事干不了，小事不想干，请问，干事再认真又能如何？不帮倒忙就不错了。
调整心态对自己才好。一杯装满水的杯子是无法再容纳什么的。虚怀若谷，海纳百川才是王道。
退一万步讲，你如果是一个认真干事但始终得不到认可，那种单位又留恋它干嘛？退一步海阔天空！当今世界自媒体如此发达，没有怀才不遇，只有自己不努力！这个单位不认可你，这个世界总不会都不认可你吧？
不要总怪别人的错，生气是拿别人的错误来惩罚自己。反省自我，调整心态，努力干事的人总会有出息。
在单位里默默无闻干工作的人，很少被领导“关注”。那些有一点成绩大吹大擂，有一点困难叫爹喊娘的人，受到领导们“青睐”的不在少数。用领导们的话说，这是抓两头，带中间。一个好领导必须赏罚分明，不能让那些默默无闻的人流汗又流泪！
你这么问，说明你还没弄明白在单位晋升的真谛和底层套路，更没有很好的去运用“潜规则”，下面就给你从本质进行分析一下。
在任何一个单位，晋升最快的，大部分都不是工作最勤奋、业绩最好的那一个，特别是在机关事业单位更是这样。一般进步最快的是那些有深厚的背景，或者与单位的主要领导关系很好的人，
其实这个很好理解，因为机关事业单位的工作就那些，你说谁干得好，谁干得差，其实都差不多。在这种情况下，怎么把***进行倾斜和分配，最主要的原则，当然就是依据谁和自己的关系好，就优先给谁分配，毕竟大家都是人，都有自己的喜好。
在机关事业单位，实实在在的干活是必要的，因为如果你不能实实在在的干活，只是在那里耍花招或者偷懒，那么任何领导都不会喜欢你，甚至还会反感你，在这种情况下，在一些关键时刻，可能有些领导就会给你设置一些阻碍。
真正聪明的做法是把实干与巧干巧妙的结合起来，既要踏踏实实的工作，同时还要让领导喜欢你，看到你的工作成果，这样领导在一些关键时刻才会想到你。
那些一直工作很认真，却没有被表彰的人，他们缺少的就是巧干的这一方面。在埋头苦干的同时，还要记得看一看路，还要懂得与领导、与同事搞好关系，这样才更有利于你的进步和发展。
从整体上看，任何单位好的***都是有限的，领导在分配***的时候，就不可避免的会加入主观的因素，而那些能够得到领导喜欢，与领导走的比较近的，当然就能够享受到一些好处。
单位的***就像一块大蛋糕，每个人都想分得一块蛋糕，最后能够得到蛋糕的人，就是那些与领导关系比较好的，与领导走的比较近的人，这两个原理是一样的。
总之，在单位想要很好的发展，除了要埋头苦干，更重要的是要抬头看路，只有把两者巧妙的结合起来，你才能够得到更多的好处，才能得到你所想要的表彰。
