网络公司员工晋升等级划分？
一般就设经理，技术部，业务部，技术有技术总监，业务有业务经理，都***取底薪加提成，技术没有任务限制，业务经理和总的业务任务挂钩，业务员在达到一定任务量时就可以考虑晋升，也可以由他再去带其他业务员。
经理则负责公司的正常运营，协调部门间关系，使每个员工都能发挥最大的能力，但要保证公司的业务，能使公司盈利。互联网加奖项有哪些等级？
“互联网+”大赛奖项分为国家级、省级、校级金银铜奖。今年，国家级金奖共200个，银奖550个，铜奖1700个。大赛还设置了最佳带动就业奖、最佳创意奖、最具商业价值奖、最具人气奖等若干单项奖。奖项众多，获奖的机会较大，是一个不错的竞赛之选。
你好，互联网加比赛属于我国的a类赛事，获奖的层次还是很多的，首先是校赛，校赛通过率就已经较低了，基本上每所高校只有几个名额，如果你实力强大，通过了校赛，那么恭喜你即将进入省赛，基本省赛获奖的难度已经相当大了，如果省赛也通过了，那么就将进入国赛，如果国赛也能获奖，那将是及其高的荣誉。
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互联网加奖项有等级，全国顶尖的创新创业赛事，设立了金奖30个，银奖70个，铜奖200个，小弟不才，参加了2017，2018届的互联网+山东省大赛，山东省真的是人才济济我所在团队每年都是铜奖。
金奖中也分一，二，三等奖，互联网赛事总奖金为100万，作为一等奖的团队奖金不会低于40万，这个是不是很诱人，同时还设置集体奖，优秀组织奖，每一个奖项都有丰富的奖金。
含金量最高的奖项。互联网+是继工业时代创新之后的升级版本，通俗来讲，互联网+就是”互联网+各个传统行业”，特等奖是所有奖项中等级最高的，也是含金量最高的奖项。获得特等奖，说明事迹特别突出，或者贡献特别大，或者成就特别显著，组织部门会根据情况给予精神和物质的奖励。
（图片来源网络，侵删）
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