东亚银行各层面的收入、待遇怎么样？
东亚的员工分ABC三级，A有六个级别，B有两个级别，C有三个级别，刚刚入职的毕业生都是C，当有一定业绩才有资格升为更高级别，员工的***在外资银行里一般，不过基本工资比较高，总体来讲待遇还是比较不错的，和内资银行比工资要高很多，但***待遇年终平衡下来有差不多，但是内资银行的业务量比较大，工作比较辛苦。如果你有幸能进入东亚应该珍惜机会，好好学习，不过东亚的入职培训实在不怎么样，得靠你自己多向前辈学习。
比亚迪门店员工级别划分？
比亚迪门店员工一般按照学历划分级别。比亚迪的级别从A-I级，A级最高，每级又有1-3个小级别。一般大专应届生为G1，本科应届生为F1，硕士应届生为E1，博士应届生为D1。但这个不是固定的，也有根据员工的个人销售能力划分级别的！但是这种情况比较少！
ABCDEFGHI一共九个大级别。每个大级别又分三个小级别，A总裁，B副总裁，总工程师，C事业部老总，D部门经。理E科长。FG工程师，H技术，工I普工。
比亚迪级别晋升非常慢，不过也要看情况，快的三个月，慢的半年最少，主要分ABCDEFGHI一共九个大级别，每个大级别又分三个小级别。
扩展资料：
注意事项：
比亚迪本科生分为三种类型：
BYD员工分为ABCDEFGHI九个级别，而部分级别又分123这类，比如G3，H2这些。
普通操作工进去就是I1，大专生和一些技术工种会是H级，大学生要看情况了，什么大学和所学专业来看，基本上可能会是E或G这样的级别。
至于级别晋升这些东西，在BYD其实是非常难的，基本上进去是啥就是啥，一个普通员工以前十年可能会到G级，还不如现在刚进去的大学生，而现在晋升的情况不说是零但也差不多了。
工资待遇嘛，普通员工I级平均应该五千左右吧，H级六千左右吧，G级八千到一万，不过比亚迪的事也说不清，级别和底薪并不属于一个系统，有时候会出现级别高但底薪低的情况，而且也要看各工厂部门的具体考核之类的，一个I级喷漆和抛光这类的员工工资是可能超过G级的情况。
之所以有的G3的工资会比F1的高，是因为每个级别都只设了最低工资，但没规定最高工资，所以可能会出现这种情况，但是升级肯定不会减薪的。一般G3不愿升F1是因为，G级的员工晚上加班可以申请加班工资，F级及以上的员工就不能申请加班工资了。
F级升E级肯定没有不愿的，因为升E级了之后，公司会给你配股票的，级别越高，配的越多，年底可以分红。F级及以下的就没有。
比亚迪的级别是从A级到I级，I级就是普工，H级是技工。I级工资现在是因定的950（I1和I2都是），一般从I2升到H1的工资是1050，之前就是要靠每年的调薪机会来加薪了。
在华为十八级，是怎样的薪资水平？
实际情况和你说一下，华为的18级的工资其实各不相同，好的话可以到200万，如果不好的话，可能大几十万也有，当然，这里也有一定的规律。
首先有一个前提是，华为公司的待遇分为工资、奖金、股票分红，江湖流传是差不多，实际上到了某个地步，股票和奖金会占大头，这是因为，股票和奖金是累加的。
什么意思呢？也就是比如***设你15级以后的年终奖是10万，那么第二年如果你干的不错，组织销售也达成目标，那么你的年终奖会在10万的基础上涨一些，这样年复一年，年终奖会慢慢涨上去。
股票也是一样，第一年给你分2W股，第二年给你分4W股，干的时间越长分的股票越多，所以在华为公司经营不错的情况下，股票分红也会慢慢的涨上去。其实这种方式符合公司对待老员工的待遇。同样级别的员工来说，长期在公司奉献的员工的待遇，当然比临时加入的员工待遇要好，这个是累积奉献。
那么18级的待遇，就不太一样了。
一般来说，本土升到18级的待遇，比半途加入公司的18级的待遇，要多的多。因为从毕业就在华为干到18级的，股票和奖金都会到一个恐怖的地步，这当然比一个临时加入到员工股票和奖金待遇要高的多。
当然，一个外来的人才，可能工资待遇不比本土18级差，甚至可能还会高一些，但是股票和奖金会差很多。
